Калькулятор отпуска за год

Онлайн калькулятор для точного расчета количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска за отработанный период с учетом норм Трудового кодекса Российской Федерации.

Обновлено:

Содержание статьи
Исходные данные Стандартно 28 дней, для педагогов — до 56, инвалидам — 30, несовершеннолетним — 31
Периоды, исключаемые из стажа

Как пользоваться калькулятором отпуска

Калькулятор поможет вам быстро и точно рассчитать количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, которое вам положено за отработанный период.

Для расчета необходимо:

  1. Укажите дату начала работы у текущего работодателя
  2. Введите дату, на которую хотите рассчитать отпуск (обычно это текущая дата или планируемая дата начала отпуска)
  3. Выберите количество дней отпуска в год (стандартно 28 дней, но может быть больше для отдельных категорий)
  4. При необходимости укажите периоды, которые не включаются в стаж (отпуск за свой счет более 14 дней, прогулы)

Калькулятор автоматически рассчитает количество полных отработанных месяцев и положенные дни отпуска с учетом правил округления.

Основные правила расчета отпуска по ТК РФ

По Трудовому кодексу Российской Федерации каждому работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Стандартная формула расчета

Количество дней отпуска рассчитывается по формуле:

Дни отпуска = (Количество отработанных месяцев × 28) / 12

Упрощенная формула:

Дни отпуска = Количество отработанных месяцев × 2,33

Где 2,33 дня – это среднее количество отпускных дней, которое работник зарабатывает за каждый полный месяц работы.

Что входит в стаж для отпуска

В стаж работы, дающий право на отпуск, включаются:

Не включаются в стаж:

Примеры расчета отпуска

Пример 1: Полный рабочий год

Работник устроился на работу 1 января 2024 года. На 31 декабря 2024 года он отработал полный год (12 месяцев).

Расчет:

Работнику положено 28 календарных дней отпуска.

Пример 2: Неполный рабочий год

Работник устроился 15 марта 2024 года. На 1 сентября 2024 года нужно рассчитать отпуск.

Расчет:

Работнику положено 12 календарных дней отпуска.

Пример 3: Расчет с учетом отпуска за свой счет

Работник отработал 10 месяцев, но брал отпуск за свой счет на 20 дней.

Расчет:

Удлиненный отпуск: кому положено больше

Некоторые категории работников имеют право на удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск:

Педагогические работники

Учителям, преподавателям и другим педагогам предоставляется отпуск от 42 до 56 календарных дней в зависимости от должности и места работы.

Несовершеннолетние работники

Работникам в возрасте до 18 лет положен отпуск продолжительностью 31 календарный день.

Работники с инвалидностью

Инвалидам всех групп предоставляется отпуск не менее 30 календарных дней.

Работники в условиях Крайнего Севера

Сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера, положены дополнительные дни отпуска – от 8 до 24 календарных дней в зависимости от региона.

Дополнительные отпуска

Помимо основного ежегодного отпуска, работникам могут предоставляться дополнительные отпуска:

За вредные условия труда

Работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, предоставляется дополнительный отпуск минимум 7 календарных дней.

За ненормированный рабочий день

Сотрудникам с ненормированным рабочим днем положен дополнительный отпуск не менее 3 календарных дней. Конкретная продолжительность определяется коллективным договором или локальными актами организации.

За особый характер работы

Дополнительные отпуска могут предоставляться работникам, которые выполняют работу:

Правила предоставления отпуска

Первый отпуск

Право на использование первого отпуска возникает у работника после шести месяцев непрерывной работы. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения этого срока.

Обязательное предоставление отпуска до истечения шести месяцев:

График отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за две недели до начала календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала.

Разделение отпуска

По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией не допускается, за исключением случаев увольнения работника.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Компенсация части отпуска, превышающей 28 календарных дней, возможна по письменному заявлению работника.

Частые ошибки при расчете отпуска

Неправильный подсчет отработанных месяцев

Месяц считается отработанным полностью, если работник отработал в нем более половины рабочих дней. При расчете учитываются полные месяцы.

Игнорирование периодов, исключаемых из стажа

Важно учитывать периоды отпуска за свой счет более 14 дней, которые исключаются из стажа для отпуска.

Неправильное округление

Дни отпуска округляются по математическим правилам, но всегда в пользу работника. Например, 13,4 дня округляется до 13 дней, а 13,5 – до 14 дней.

Полезные советы

  1. Ведите учет отработанного времени и используемых дней отпуска
  2. Сохраняйте все документы, связанные с отпуском: заявления, приказы, уведомления
  3. Планируйте отпуск заранее, согласовывая даты с работодателем
  4. Помните, что работодатель обязан предоставлять отпуск ежегодно
  5. При увольнении проверяйте правильность расчета компенсации за неиспользованный отпуск

Использование калькулятора отпуска поможет вам быстро проверить правильность начисления отпускных дней и избежать ошибок в расчетах. Знание своих прав и правильный расчет отпуска – залог комфортных трудовых отношений.

Часто задаваемые вопросы

Сколько дней отпуска положено за год работы?

По Трудовому кодексу РФ каждому работнику положено 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска за полный рабочий год. Некоторые категории работников имеют право на удлиненный отпуск.

Как рассчитать отпуск, если отработано меньше года?

Если вы отработали менее года, отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени. За каждый полный месяц работы положено 2,33 дня отпуска (28 дней делим на 12 месяцев).

Когда возникает право на первый отпуск?

Право на первый оплачиваемый отпуск возникает после шести месяцев непрерывной работы у работодателя. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и раньше.

Округляются ли дни отпуска в большую или меньшую сторону?

Согласно правилам округления, неполные дни отпуска округляются в пользу работника до целого числа. Например, 7,3 дня округляется до 8 дней отпуска.

Учитываются ли в стаже для отпуска больничные и декрет?

Время болезни включается в стаж для отпуска. Декретный отпуск по беременности и родам также засчитывается. А вот отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск.

Можно ли накопить отпуск за несколько лет?

Законодательство не запрещает переносить неиспользованный отпуск на следующий год. Однако работодатель обязан предоставлять отпуск ежегодно, и накопление отпуска за несколько лет возможно только в исключительных случаях.

Мы подобрали калькуляторы, которые помогут вам с разными задачами, связанными с текущей темой.