Калькулятор отпуска при увольнении в 2026 году — онлайн расчёт

При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Калькулятор поможет рассчитать точную сумму за 2026 год с учётом среднего заработка, отработанных месяцев и неполных периодов.

Обновлено: 7 февраля 2026 г.

Как рассчитать компенсацию онлайн

Чтобы узнать сумму выплаты за неиспользованный отпуск, подготовьте данные за последние 12 месяцев работы. Укажите в калькуляторе:

Среднемесячный заработок или сумму дохода за расчётный период — берётся из расчётных листков за 12 месяцев до увольнения.
Общий стаж работы в организации — укажите даты приёма и увольнения.
Количество уже использованных дней отпуска за всё время работы — проверьте по личной карточке Т-2.
Особые периоды — укажите дни больничных, отпусков без сохранения зарплаты и командировок, которые исключаются из расчёта.

Калькулятор автоматически определит, сколько дней отпуска вам положено, вычтет использованные и рассчитает точную сумму компенсации. Результат можно сверить с расчётным листком работодателя. Разница более 1–2% — повод уточнить расчёт у бухгалтера.

Формула расчёта компенсации при увольнении

Формула: Компенсация = Средний дневной заработок × Количество неиспользованных дней отпуска
Где:
Средний дневной заработок = Доход за 12 месяцев ÷ (12 × 29,3)
Если были неполные месяцы: 29,3 ÷ календарные дни месяца × отработанные дни
Неиспользованные дни = (28 ÷ 12) × полных месяцев работы − использованные дни
За каждый полный месяц полагается 2,33 дня отпуска

Пример расчёта:

Сотрудник работал 8 месяцев, зарплата 60 000 ₽, отпуск не брал.

Дней отпуска: 2,33 × 8 = 18,64 → округляем до 19 дней (в пользу работника)
Средний дневной: 60 000 × 12 ÷ 12 ÷ 29,3 = 2 047,78 ₽
Компенсация: 2 047,78 × 19 = 38 907,82 ₽

При увольнении в последний день месяца этот месяц включается в расчёт как полный.

Примеры расчёта для разных ситуаций

Ситуация	Исходные данные	Расчёт компенсации
Стандартное увольнение	Зарплата 80 000 ₽, стаж 18 месяцев, отпуск 14 дней	46 дней положено − 14 использовано = 32 дня. Средний дневной 2 730,38 ₽. Итого: 87 372 ₽
Неполный месяц	Работал 5 месяцев 18 дней (январь — 10 отработанных дней из 31)	5 полных месяцев + 1 неполный (≥15 дней) = 6 месяцев. 2,33 × 6 = 14 дней. При зарплате 50 000 ₽: 1 706,48 × 14 = 23 891 ₽
После декрета	Отработала 9 месяцев до декрета, зарплата 45 000 ₽, отпуск не брала	Берём период до декрета. 2,33 × 9 = 21 день. Средний дневной 1 535,84 ₽. Итого: 32 253 ₽

Увольнение после длительного отпуска

Если вы вернулись из отпуска и уволились через 10 дней, компенсация рассчитывается только за эти 10 дней. Месяц не считается полным, поэтому дополнительных 2,33 дня не начисляется. Однако если в предыдущем периоде остались неиспользованные дни, они суммируются.

Что важно знать о компенсации в 2026 году?

Как определяется количество положенных дней

За каждый полный рабочий месяц начисляется 2,33 календарных дня отпуска (при стандартном отпуске 28 дней). Для учителей, медиков и работников Крайнего Севера нормы больше — от 42 до 56 дней, соответственно коэффициент увеличивается до 3,5–4,67 дня в месяц.

Неполный месяц засчитывается как полный, если отработано 15 или более календарных дней. При 14 и менее днях такой месяц исключается из расчёта.

Когда положена компенсация

Выплата обязательна при любом основании увольнения — по собственному желанию, сокращению штата или статье. Исключение: если сотрудник отработал менее половины месяца и не имеет накопленных дней с предыдущих периодов.

Нельзя заменить компенсацией отпуск без увольнения только для основного ежегодного отпуска (минимум 28 дней). Превышающие норму дни можно получить деньгами по письменному заявлению.

Частые ошибки при расчёте

Ошибка 1. Исключение из стажа периодов отпуска без содержания до 14 дней в году. Эти дни входят в стаж и дают право на отпуск.

Ошибка 2. Округление дней в меньшую сторону. Накоплено 16,33 дня — работодатель должен округлить до 17, а не до 16.

Ошибка 3. Неправильный расчёт среднего заработка при премиях. Квартальные премии учитываются пропорционально отработанным месяцам, а годовые — в размере 1/12 за каждый месяц расчётного периода.

Итог

Калькулятор компенсации при увольнении позволяет быстро проверить, какую сумму должен выплатить работодатель за неиспользованный отпуск. Расчёт занимает меньше минуты и помогает избежать недоплаты. Вернитесь к калькулятору выше, введите свои данные и получите точный результат с учётом действующих норм ТК РФ.

Расчёт носит информационный характер и основан на типовых ситуациях. Для сложных случаев с периодами декрета, длительных командировок или ненормированного графика рекомендуем проконсультироваться с бухгалтером.

Часто задаваемые вопросы

Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении?

Умножьте средний дневной заработок на количество неиспользованных дней отпуска. Средний заработок определяется как доход за 12 месяцев, делённый на 12 и на коэффициент 29,3. Если были пропуски, расчёт корректируется пропорционально отработанным дням.

Сколько дней отпуска положено за месяц работы?

При стандартном отпуске 28 дней за каждый полный месяц полагается 2,33 дня. Если отработано 15 дней и более, месяц считается полным. За неполный месяц компенсация не начисляется, если отработано менее половины.

Какие сроки выплаты компенсации в 2026 году?

Работодатель обязан выплатить компенсацию в последний рабочий день вместе с остальными расчётными суммами. Задержка влечёт штрафы по статье 236 ТК РФ в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.

Чем отличается компенсация при увольнении от отпускных?

Отпускные выплачиваются перед ежегодным отпуском и облагаются страховыми взносами. Компенсация при увольнении — это выплата за неиспользованный отдых, она не облагается НДФЛ в рамках норм закона, но взносы уплачиваются по общим правилам.

Куда обращаться, если не выплатили компенсацию?

Сначала напишите заявление работодателю. При отказе обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру в течение 3 месяцев с даты увольнения. Можно подать иск в суд, где помимо компенсации потребовать моральный вред и штраф за задержку.

Как считать компенсацию, если сотрудник работал менее года?

Берётся фактический период работы. За каждый полный месяц — 2,33 дня отпуска. Неполный месяц засчитывается как полный, если отработано 15 или более календарных дней. Доход делится на фактическое количество отработанных месяцев и на 29,3.

Входит ли декретный отпуск в стаж для компенсации?

Отпуск по беременности и родам входит в стаж, дающий право на отпуск. Однако отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет не учитывается при расчёте компенсации при увольнении, если сотрудница не работала в этот период.

Мы подобрали калькуляторы, которые помогут вам с разными задачами, связанными с текущей темой.