Калькулятор отпуска при увольнении

При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Калькулятор ниже рассчитает точную сумму выплаты по вашим данным. Введите стаж, зарплату и дни отпуска – результат появится мгновенно.

Как пользоваться калькулятором

1. Укажите стаж работы – полные месяцы в текущей организации с даты приёма до увольнения
2. Введите среднемесячную зарплату – сумму до вычета НДФЛ за последние 12 месяцев
3. Добавьте дни отпуска – сколько дней вы уже использовали за текущий период
4. Получите результат – калькулятор покажет количество неиспользованных дней и сумму компенсации

Результат учитывает стандартные 28 календарных дней отпуска в год. Если у вас удлинённый отпуск (педагоги, медики, госслужащие) – укажите это в настройках.

Как производится расчёт компенсации

Расчёт состоит из трёх шагов:

Шаг 1. Определяем количество положенных дней отпуска

За полный год работы положено 28 дней. За каждый месяц накапливается 2,33 дня (28 ÷ 12).

Если отработано 7 месяцев: 7 × 2,33 = 16,31 дня.

Шаг 2. Вычитаем использованные дни

Допустим, вы уже взяли 10 дней отпуска. Неиспользованных осталось: 16,31 − 10 = 6,31 дня.

Шаг 3. Умножаем на средний дневной заработок

Средний дневной заработок = зарплата за 12 месяцев ÷ 12 ÷ 29,3

Где 29,3 – среднее количество дней в месяце по ТК РФ.

Пример: зарплата 60 000 ₽, стаж 7 месяцев, использовано 10 дней.

1. Положено: 7 × 2,33 = 16,31 дня
2. Неиспользовано: 16,31 − 10 = 6,31 дня
3. Средний заработок: (60 000 × 7) ÷ 7 ÷ 29,3 = 2 048 ₽/день
4. Компенсация: 6,31 × 2 048 = 12 923 ₽

Из этой суммы работодатель удержит НДФЛ 13% – на руки вы получите 11 243 ₽.

Практические примеры расчёта

Пример 1: Увольнение после полугода работы

Сотрудник не брал отпуск – получит компенсацию за все накопленные дни.

Пример 2: Увольнение после 3 лет работы

За 3 года накопилось 84 дня (28 × 3). Из них использовано 56 – компенсация за 28 оставшихся.

Пример 3: Увольнение с неполным месяцем

20 дней работы округляются до полного месяца (если больше 15 дней). Стаж считается как 6 месяцев.

Полезная информация

Что входит в расчёт среднего заработка

Учитываются:

• Оклад или тариф
• Премии и надбавки
• Доплаты за сверхурочные
• Районные коэффициенты

Не учитываются:

• Больничные
• Командировочные
• Материальная помощь
• Компенсации за питание

Особые случаи расчёта

Округление дней отпуска

По ТК РФ округление всегда в пользу работника. 6,31 дня = 7 дней компенсации, но большинство бухгалтерий считают точно по формуле.

Удлинённый отпуск

Некоторые категории имеют больше 28 дней в год:

• Педагоги – от 42 до 56 дней
• Медики – 36–56 дней
• Работники Крайнего Севера – +24 дня
• Несовершеннолетние – 31 день

Компенсация при увольнении по сокращению

Выплачивается на общих основаниях. Дополнительно работник получает выходное пособие (средний заработок за 1–2 месяца).

Частые ошибки при расчёте

1. Неправильный период расчёта – берут зарплату за последний месяц, а нужно за 12 месяцев
2. Не учитывают неполные месяцы – если отработано больше 15 дней, месяц считается полным
3. Забывают про НДФЛ – компенсация облагается налогом как обычная зарплата
4. Путают календарные и рабочие дни – отпуск считается в календарных днях (28, а не 20)

Что делать с результатом

1. Сверьте с расчётным листком – сумма должна совпадать с выплатой работодателя
2. Проверьте удержания – кроме НДФЛ могут вычесть алименты или долги перед компанией
3. Сохраните расчёт – если возникнет спор, у вас будет основание для претензии
4. Обратитесь в бухгалтерию – если цифры не сходятся, запросите детальный расчёт

Действующие нормативы 2026 года

• Минимальный отпуск: 28 календарных дней в год (ст. 115 ТК РФ)
• Коэффициент дней в месяце: 29,3 (Постановление Правительства РФ № 922)
• Период расчёта: 12 календарных месяцев перед увольнением (ст. 139 ТК РФ)
• НДФЛ: 13% для доходов до 5 млн ₽ в год, 15% для суммы свыше

Заключение

Калькулятор отпуска при увольнении онлайн поможет узнать точную сумму компенсации за 1 минуту. Сохраните результат и сверьте с выплатой работодателя в последний рабочий день.

Важно: расчёты носят информационный характер и основаны на стандартных нормах ТК РФ. Итоговая сумма может отличаться из-за особенностей вашей ситуации (удлинённый отпуск, районные коэффициенты, налоговые вычеты). Для точного расчёта обратитесь в бухгалтерию работодателя.