Калькулятор отпуска онлайн: рассчитать дни отпуска

Калькулятор отпуска онлайн — удобный инструмент для быстрого и точного расчета отпускных дней, компенсаций и планирования периода отдыха. Наш калькулятор поможет работникам и работодателям правильно определить продолжительность отпуска согласно трудовому законодательству РФ.

Калькулятор отпуска онлайн

Расчет компенсации (при необходимости)
Планирование отпуска

Как работает калькулятор отпуска

Онлайн калькулятор отпуска автоматически рассчитывает:

  • Количество накопленных отпускных дней
  • Период, за который начисляется отпуск
  • Дату окончания отпуска
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск

Основные параметры для расчета

Для точного расчета отпуска необходимо указать:

  1. Дата начала работы — с какого числа вы трудоустроены
  2. Текущая дата — на какой момент производится расчет
  3. Уже использованные дни отпуска — сколько дней уже взято в текущем рабочем году
  4. Средний заработок — для расчета компенсации (при необходимости)

Правила начисления отпуска в России

Основной ежегодный отпуск

Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Важные особенности начисления:

  • За каждый месяц работы начисляется 28 дней ÷ 12 месяцев = 2,33 дня
  • Право на отпуск возникает через 6 месяцев непрерывной работы
  • При работе неполный месяц (более 15 дней) засчитывается как полный месяц
  • При работе менее 15 дней в месяце — месяц не засчитывается

Дополнительные отпуска

Некоторые категории работников имеют право на дополнительный отпуск:

Категория работниковДополнительные дни
Работники с ненормированным рабочим днемНе менее 3 дней
Работники во вредных условиях трудаОт 7 дней
Работники в районах Крайнего Севера24 дня
Педагогические работникиДо 56 дней

Пример расчета отпуска

Ситуация 1: Расчет накопленных дней

Исходные данные:

  • Дата трудоустройства: 15 января 2023 года
  • Текущая дата: 15 сентября 2023 года
  • Использованные дни отпуска: 10 дней

Расчет:

  1. Отработано полных месяцев: 8 месяцев
  2. Накоплено дней отпуска: 8 × 2,33 = 18,64 ≈ 18 дней
  3. Доступно к использованию: 18 - 10 = 8 дней

Ситуация 2: Компенсация при увольнении

Исходные данные:

  • Отработано: 1 год 4 месяца
  • Использовано отпуска: 20 дней
  • Средний заработок: 50 000 рублей

Расчет:

  1. Общее количество дней за период: 16 месяцев × 2,33 = 37,28 ≈ 37 дней
  2. К компенсации: 37 - 20 = 17 дней
  3. Размер компенсации: 17 × (50 000 ÷ 29,3) ≈ 29 010 рублей

Особенности использования отпуска

Разделение отпуска на части

Ежегодный отпуск можно разделить на части при соблюдении условий:

  • Минимальная часть не может быть менее 7 дней
  • Одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней
  • Разделение происходит по соглашению сторон

Перенос отпуска

Отпуск может быть перенесен в следующих случаях:

  1. По инициативе работодателя — при производственной необходимости
  2. По просьбе работника — при наличии уважительных причин
  3. При болезни — на период болезни с сохранением остатка дней

Часто встречающиеся ошибки

❌ Неправильный подсчет месяцев

Ошибка: Считать неполные месяцы как полные без учета правила 15 дней.

Правильно: Месяцы менее 15 дней не учитываются в стаже для отпуска.

❌ Путаница между календарными и рабочими днями

Ошибка: Считать отпуск в рабочих днях.

Правильно: Отпуск всегда исчисляется в календарных днях, включая выходные и праздники.

❌ Неучет использованного отпуска

Ошибка: Не вычитать уже использованные дни при расчете доступного отпуска.

Правильно: Всегда учитывать уже взятые дни отпуска в текущем рабочем году.

Права работника на отпуск

Обязательные случаи предоставления отпуска

Работодатель обязан предоставить отпуск в следующих случаях:

  • По истечении 11 месяцев непрерывной работы
  • Несовершеннолетним работникам — в любое удобное время
  • Работникам перед отпуском по уходу за ребенком
  • Совместителям — одновременно с отпуском по основной работе

График отпусков

График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 17 декабря текущего года и является обязательным для исполнения.

Важно знать:

  • О времени начала отпуска работник должен быть уведомлен за 2 недели
  • Изменение графика возможно только по соглашению сторон
  • За нарушение графика работодатель несет административную ответственность

Калькулятор отпуска онлайн значительно упрощает планирование отдыха и помогает избежать ошибок в расчетах. Используйте наш инструмент для точного определения положенных вам дней отпуска и грамотного планирования трудовых отношений.

Часто задаваемые вопросы

Как рассчитывается количество дней отпуска?

Количество дней отпуска рассчитывается исходя из отработанного времени. За полный рабочий год полагается 28 календарных дней основного отпуска. При неполном рабочем году количество дней пропорционально отработанному времени.

Можно ли разделить отпуск на части?

Да, ежегодный отпуск можно разделить на части, но одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Остальные части можно использовать в течение рабочего года.

Когда можно взять первый отпуск?

Право на первый ежегодный отпуск возникает у работника через 6 месяцев непрерывной работы. В некоторых случаях отпуск можно взять и раньше по соглашению с работодателем.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка за 12 месяцев, умноженного на количество неиспользованных дней отпуска. Компенсация выплачивается при увольнении.

Мы подобрали калькуляторы, которые помогут вам с разными задачами, связанными с текущей темой.