Обновлено: 9 апреля 2026 г.

Калькулятор компенсации за задержку

Когда работодатель не выплачивает зарплату в срок, он должен компенсировать работнику убытки. Статья 236 ТК РФ предусматривает выплату компенсации за задержку заработной платы и иных выплат. Размер этой компенсации зависит от того, сколько дней прошло до выплаты и какова была ключевая ставка Центрального банка в период задержки.

Формула расчета компенсации за задержку

Компенсация за задержку выплаты рассчитывается по формуле: сумма не вовремя выплаченной зарплаты × 1/150 ключевой ставки ЦБ за период просрочки × количество дней просрочки.

Разберёмся на практике. Если работник не получил 60 000 рублей и задержка длилась 10 дней, а ключевая ставка была 15% годовых, то:

1/150 × 15% = 0,1% за один день просрочки;
60 000 × 0,1% × 10 дней = 600 рублей компенсации.

Расчет производится исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в период задержки. Если ставка менялась во время просрочки, компенсацию считают отдельно для каждого периода с разными ставками и потом складывают.

Калькулятор носит справочный характер. Для точного расчёта рекомендуется обратиться к юристу или в трудовую инспекцию.

Сроки начисления компенсации

Важно правильно определить количество дней просрочки. Компенсация начисляется за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно.

Пример: зарплату должны были выплатить 15 числа, выплатили 22 числа. Просрочка считается с 16 по 22 число включительно – это 7 дней, а не 6.

Какая ставка применяется в 2026 году?

20 марта 2026 года ЦБ РФ изменил ключевую ставку. С 23 марта 2026 года ключевая ставка составляет 15,0%.

Это означает, что на 2026 год размер компенсации при ставке 15% составляет:

за 1 день просрочки – 0,1% от задолженности;
за 10 дней – 1% от задолженности;
за 30 дней – 3% от задолженности.

Ставка ЦБ может измениться, поэтому уточняйте её актуальное значение на сайте Центрального банка.

На какие выплаты распространяется компенсация?

Компенсация подлежит выплате работнику за задержку работодателем его заработной платы и иных выплат. Это включает:

основной оклад и ставку;
авансовые платежи;
отпускные;
пособие по беременности и родам;
выплаты при увольнении;
доплаты и надбавки.

Компенсация начисляется на фактическую сумму задолженности, то есть на сумму «на руки» (после удержания НДФЛ).

Безусловная обязанность работодателя

Компенсация выплачивается независимо от наличия или отсутствия вины работодателя. Даже если компания столкнулась с финансовыми трудностями или техническими сбоями в бухгалтерии, работник имеет право на полную компенсацию.

Размер компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором. Например, компания может предусмотреть выплату 1/100 вместо 1/150 ставки или назначить фиксированный размер компенсации за каждый день просрочки.

Как взыскать компенсацию?

Если работодатель не платит, действуйте пошагово:

Направьте письменное заявление работодателю с расчётом компенсации и требованием выплатить задолженность и компенсацию в определённый срок (обычно 7–10 дней).
Если работодатель проигнорирует заявление, обратитесь в государственную инспекцию труда вашего региона с жалобой.
Если инспекция не помогла, подайте исковое заявление в суд на взыскание задолженности и компенсации.

При рассмотрении иска суд может дополнительно взыскать штраф по статье 5.27 КоАП РФ на должностное лицо работодателя (до 20 000 рублей) за нарушение трудового законодательства.

Эта информация носит справочный характер. Для уточнения размера компенсации и способа взыскания рекомендуется обратиться к юристу или в трудовую инспекцию.

Часто задаваемые вопросы

Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты?

Умножьте неполученную сумму на 1/150 от ключевой ставки ЦБ в период просрочки и на количество дней задержки. На 23 марта 2026 года ставка – 15,0%, поэтому один день просрочки даёт 0,1% компенсации от задолженности.

С какого дня считается задержка?

Период просрочки начинается со дня, следующего за установленным днём выплаты, и заканчивается днём фактического расчета включительно. Например, если зарплату должны были выплатить 10 июня, а выплатили 15 июня, то просрочка считается с 11 по 15 июня (5 дней).

Выплачивается ли компенсация, если работодатель не виноват?

Да, компенсация выплачивается независимо от вины работодателя. Это обязательная выплата согласно статье 236 ТК РФ, а не штраф за халатность.

Может ли коллективный договор изменить размер компенсации?

Да, размер компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором. Минимальный размер установлен законом (1/150 ставки), но работодатель вправе предусмотреть более высокий процент.

На какую сумму начисляется компенсация?

На фактическую сумму задолженности – на деньги «на руки», то есть уже после удержания НДФЛ. Если работник должен был получить 50 000 рублей, а получил в срок только 45 000, компенсация считается на невыплаченные 5 000.

Как взыскать компенсацию, если работодатель не платит?

Сначала направьте письменное заявление работодателю с требованием выплатить задолженность и компенсацию. Если откажет, обратитесь в государственную инспекцию труда или в суд с иском на взыскание.