Калькулятор компенсации при увольнении 2026

Увольнение часто вызывает вопросы о правильности финальных начислений. Наш калькулятор поможет быстро определить сумму, полагающуюся вам за неотгулянные дни отдыха. Он учитывает зарплату, стаж в компании и количество дней накопленного отпуска.

Как пользоваться калькулятором

Инструмент позволяет узнать сумму выплаты за неиспользованные дни отдыха при расторжении трудового договора. Для получения корректного результата выполните следующие шаги:

1. Даты работы. Укажите дату приёма на работу и дату увольнения. Это необходимо для точного подсчета стажа и количества заработанных дней отпуска.
2. Дни отпуска. Введите количество дней, которые вы уже использовали за весь период работы. Если вы не ходили в отпуск, оставьте 0.
3. Заработок. Укажите сумму начислений за последние 12 календарных месяцев. Включайте оклад, премии и надбавки до вычета налогов. Не учитывайте больничные, командировочные и прошлые отпускные.
4. Среднемесячное число дней. По умолчанию используется коэффициент 29,3, установленный Трудовым кодексом.
5. Результат. Калькулятор покажет итоговую сумму компенсации до вычета НДФЛ («грязными») и количество дней, подлежащих оплате.

Используйте полученную цифру для сверки с расчетным листком от бухгалтерии.

Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск?

Основа вычислений – средний дневной заработок сотрудника и количество дней, которые он не успел отгулять. Выплата производится за все накопленные дни, даже если их больше 28.

Формула расчёта: Компенсация = Средний дневной заработок × Дни неиспользованного отпуска

Расчёт среднего дневного заработка (СДЗ): СДЗ = Доход за расчетный период ÷ 12 ÷ 29,3

Где:

• Доход за расчетный период – зарплата и премии за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
• 29,3 – законодательно установленное среднее количество дней в месяце.

Если месяц отработан не полностью (был больничный, отпуск, командировка), формула СДЗ усложняется: учитываются только фактически отработанные дни.

Пример: Сотрудник увольняется, имея 10 дней накопленного отпуска. За последние 12 месяцев он заработал 720 000 ₽. Все месяцы отработаны полностью.

1. Считаем средний день: 720 000 ÷ 12 ÷ 29,3 = 2 047,78 ₽.
2. Считаем итог: 2 047,78 × 10 = 20 477,80 ₽.

Примеры расчёта для разных ситуаций

Итоговая сумма сильно зависит от стажа в последнем рабочем году и структуры доходов. Рассмотрим несколько сценариев.

Увольнение после полного года работы

Самый простой случай. Сотрудник отработал ровно год, в отпуск не ходил, на больничных не был.

Увольнение при стаже менее года

Если сотрудник проработал всего несколько месяцев, компенсация рассчитывается пропорционально. Например, стаж 5 месяцев и 3 дня. 3 дня отбрасываются (менее половины месяца), считаем за 5 месяцев.

Правило 11 месяцев

Существует важное исключение. Если сотрудник отработал в компании от 11 до 12 месяцев и увольняется (или увольняется по сокращению штата после 5,5 месяцев), ему полагается компенсация за полный рабочий год – то есть за все 28 дней, а не пропорционально.

Полезная информация

При расчете финальных выплат часто возникают ошибки как со стороны работников, так и со стороны работодателей.

Частые ошибки при расчёте

1. Неверный учёт премий. Годовые и квартальные премии учитываются особым образом. Если вы забыли включить их в годовой доход при самостоятельном расчете, итоговая сумма будет занижена.
2. Ошибки в датах. Периоды отпуска за свой счет (более 14 дней в год) и отпуск по уходу за ребенком не входят в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск.
3. Забытый вычет налогов. Калькулятор показывает начисленную сумму (Gross). На карту придёт сумма за вычетом НДФЛ (обычно 13%).

Нюансы округления дней

Трудовой кодекс не требует округлять количество дней неиспользованного отпуска до целого числа. Работодатель может выплатить компенсацию за 2,33 дня, за 4,67 дня и так далее. Однако, если компания принимает решение округлять, то делать это нужно всегда в пользу работника (например, 2,33 дня округляются до 3 дней), а не по правилам математики.

Сроки выплаты

Все суммы, причитающиеся работнику (зарплата за отработанное время + компенсация за отпуск), должны быть выплачены в последний день работы. Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете. Задержка выплат грозит работодателю штрафами и обязанностью выплатить компенсацию за задержку.

Итог

Калькулятор компенсации при увольнении позволяет за минуту проверить, правильно ли бухгалтерия начислила вам выходную сумму. Вернитесь к форме выше, введите данные о стаже и доходах, и вы узнаете точный размер положенной выплаты.

Данный расчет носит информационный характер. Точная сумма может отличаться в зависимости от учета больничных, прогулов, нюансов начисления премий и локальных актов организации. За официальными разъяснениями обращайтесь в бухгалтерию.