Калькулятор дней компенсации при увольнении — расчёт онлайн

При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Калькулятор определит точное количество дней и сумму к выплате, учитывая дату приёма, увольнения и уже использованные отпуска.

Обновлено:

Период работы

Укажите дату из приказа о приёме

Последний рабочий день

Параметры отпуска

28 дней — стандарт, 31–56 для льготных категорий (учителя, медики, вредные условия)

Сколько дней отпуска вы уже отгуляли за всё время работы

Необязательно. Для расчёта примерной суммы компенсации

Исключаемые периоды

Административные отпуски свыше 14 дней в год, дни ухода за ребёнком без зарплаты, прогулы. Сумма всех исключаемых дней.

Как пользоваться калькулятором

Введите дату приёма на работу и дату увольнения — калькулятор автоматически определит стаж, пригодный для расчёта отпуска. Укажите продолжительность вашего ежегодного отпуска: 28 дней — стандарт, 31–56 дней — для учителей, медиков или работников вредных производств. Впишите количество дней отпуска, которые вы уже использовали за всё время работы.

Укажите, были ли периоды, исключаемые из стажа: административные отпускы свыше 14 дней в год, дни ухода за ребёнком без сохранения зарплаты, прогулы. Результат покажет точное количество неиспользованных дней отпуска и примерную сумму компенсации. Используйте эти данные для сверки с расчётным листком от кадровой службы.

Формула расчёта неиспользованного отпуска

Формула: Дни компенсации = (Полные месяцы работы × Дни отпуска в год ÷ 12) − Использованные дни

Где:

  • Полные месяцы — каждый месяц с даты приёма или последнего отпуска, в котором отработано 15 и более дней
  • Дни отпуска в год — 28 для большинства работников, 31–56 для льготных категорий
  • Использованные дни — фактически отгуленные дни отпуска за весь период работы

Пример: работник принят 12 марта 2023 года, увольняется 20 июня 2026 года. Отпуск 28 дней, использовано 42 дня. Отработано 39 месяцев и 9 дней — 39 полных месяцев. Накоплено: 39 × 2,33 = 90,87 дня. Компенсация положена за: 90,87 − 42 = 48,87 дня (обычно округляется до 49).

Примеры расчёта для разных ситуаций

Стандартный случай: работа более года

Сотрудник работает с 10 февраля 2024 года по 15 сентября 2026 года. Отпуск 28 дней. За 2 полных года накопилось 56 дней, за 7 месяцев (февраль — август) — 16,31 дня. Всего 72,31 дня. Использовано два отпуска по 14 дней — 28 дней. Компенсация: 44,31 дня (45 с округлением).

СитуацияИсходные данныеРезультат
Работа 8 месяцев без отпускаПринят 01.01.2026, увольняется 01.09.202618,64 дня (19)
Работа с неполными месяцамиС 15.03 по 14.07 (4 месяца ровно)9,32 дня (10)
Учитель с 56-дневным отпускомРаботал 10 месяцев, не был в отпуске46,67 дня (47)

Особый случай: увольнение в первый месяц

Принят 01.06.2026, увольняется 20.06.2026. Отработано 20 дней — это более 15, значит считается полный месяц. Компенсация: 28 ÷ 12 × 1 = 2,33 дня. Если бы уволился 10 июня (менее 15 дней), компенсация не положена.

Частые ошибки и важные нюансы

Типичные ошибки при расчёте

Работодатели часто ошибаются с округлением дробных дней. Нельзя отбрасывать десятичные доли в меньшую сторону. Если получилось 16,8 дня, должно выплачиваться 17 дней. Другая ошибка — не учитывать продленный отпуск. Для работников Крайнего Севера — 52 дня, для несовершеннолетних — 31 день. Использование коэффициента 2,33 для них неверно.

Исключаемые периоды по статье 121 ТК РФ

Не входят в стаж, дающий право на отпуск: время отсутствия без уважительных причин (прогулы), отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, административные отпуски свыше 14 календарных дней в рабочем году. Если вы брали отгул за свой счёт на 20 дней, 6 дней не пойдут в стаж.

Что делать после расчёта

Сверьте результат калькулятора с расчётным листком, который выдают при увольнении. Проверьте даты приёма и периоды, исключённые из стажа. Компенсация должна выплатиться в последний рабочий день вместе с зарплатой и другими расчётами. При несовпадении цифр потребуйте письменное обоснование расчёта от бухгалтерии.

Итог

Калькулятор поможет быстро определить, сколько дней неиспользованного отпуска вам должны оплатить при увольнении, и проверить правильность расчётов работодателя. Вернитесь к форме выше, чтобы рассчитать вашу компенсацию за 1 минуту.

Расчёт носит информационный характер и основан на нормах Трудового кодекса РФ. Для точного определения суммы компенсации и разрешения спорных ситуаций рекомендуется обратиться к юристу или бухгалтеру.

Часто задаваемые вопросы

Как рассчитать дни компенсации при увольнении?

Определите количество полных отработанных месяцев с момента приёма или последнего отпуска. Умножьте на 2,33 — если стандартный отпуск 28 дней. Вычтите уже использованные дни. При неполном месяце: если отработано 15 дней и более — считается целый месяц, менее 15 — не учитывается.

Что если я работал меньше года?

Право на компенсацию возникает после 6 месяцев работы в организации. Если увольняетесь раньше, компенсация положена только при увольнении по определённым статьям или если вы отработали более 15 дней. За каждый полный месяц начисляется 2,33 дня отпуска.

По какой формуле считается сумма компенсации в 2026 году?

Сумма = Средний дневной заработок × Количество неиспользованных дней отпуска. Средний дневной заработок определяется по доходу за последние 12 месяцев согласно Постановлению Правительства № 922.

Чем отличается компенсация при увольнении от обычных отпускных?

При обычном отпуске выплачивается средний заработок за дни отдыха, при увольнении — компенсация за право на отдых, которым вы не воспользовались. Методика расчёта среднего заработка одинаковая, но компенсацию начисляют за все накопленные дни, а не только за годовой отпуск.

Когда работодатель должен выплатить компенсацию?

В последний рабочий день одновременно с остальными расчётными суммами. Задержка влечёт неустойку — 1/150 ключевой ставки ЦБ от суммы долга за каждый день просрочки.

Как округлять дни компенсации?

Трудовой кодекс не требует округления. Однако если округление производится, оно должно быть в пользу работника — до целого числа в большую сторону. Например, 18,64 дня округляется до 19, а не до 18.

Что если я уже брал отпуск авансом?

Если к моменту увольнения вы использовали больше дней, чем наработали, работодатель имеет право удержать излишне выплаченные отпускные. Но не более 20% от суммы при окончательном расчёте. Остальное может взыскиваться только через суд или добровольно.

Мы подобрали калькуляторы, которые помогут вам с разными задачами, связанными с текущей темой.