Калькулятор дней отпуска в 2026 году

Онлайн-калькулятор для точного расчета количества дней оплачиваемого отпуска за отработанный период в 2026 году с учетом всех правил Трудового кодекса РФ.

Обновлено:

Содержание статьи
Параметры отпуска
Выберите первый день вашего отсутствия на работе.
Количество календарных дней отпуска (например: 14, 28).

Зачем нужен калькулятор дней отпуска

Калькулятор дней отпуска помогает работникам и кадровым специалистам быстро и точно определить, сколько дней оплачиваемого отпуска положено за отработанное время. Это особенно важно при планировании отдыха, при увольнении или когда сотрудник хочет воспользоваться правом на отпуск до истечения полного рабочего года.

Расчет отпускных дней имеет свои нюансы: нужно правильно учитывать отработанные месяцы, округлять дробные значения и понимать, какие периоды включаются в стаж для отпуска, а какие нет. Наш калькулятор учитывает все требования Трудового кодекса РФ и автоматически производит корректные вычисления.

Как пользоваться калькулятором отпуска

Для расчета положенных дней отпуска выполните следующие шаги:

  1. Укажите дату начала работы - день, когда вы приступили к работе у текущего работодателя
  2. Укажите дату расчета - день, на который нужно рассчитать накопленные дни отпуска (обычно это текущая дата или планируемая дата начала отпуска)
  3. Выберите продолжительность отпуска - стандартные 28 дней или увеличенную продолжительность, если она предусмотрена для вашей должности
  4. Нажмите кнопку “Рассчитать”

Калькулятор автоматически определит количество полностью отработанных месяцев и покажет, сколько дней отпуска вам положено.

Формула расчета дней отпуска

Расчет дней отпуска производится по следующей формуле:

Количество дней отпуска = (Продолжительность отпуска за год / 12 месяцев) × Количество отработанных месяцев

Для стандартного отпуска в 28 дней формула выглядит так:

Дни отпуска = 2,33 × Количество полных месяцев работы

Где 2,33 - это результат деления 28 дней на 12 месяцев.

Примеры расчета

Пример 1: Стандартная ситуация

Сотрудник работает с 1 марта 2026 года. На 1 сентября 2026 года он хочет рассчитать свой отпуск.

Пример 2: Неполный рабочий год

Сотрудница работает с 15 января 2026 года. На 1 июня 2026 года она планирует отпуск.

Пример 3: Полный рабочий год

Работник трудится с 1 января 2025 года. На 1 февраля 2026 года он рассчитывает отпуск.

Как определяется полный месяц работы

Месяц считается полностью отработанным, если работник трудился более половины месяца. Существуют точные правила подсчета:

Например, если вы приступили к работе 20 января, то январь не будет считаться полным месяцем. Если начали работу 10 января - месяц учитывается как полный.

Правила округления дней отпуска

При расчете дней отпуска часто получаются дробные значения. Их нужно правильно округлить:

Примеры округления:

Особенности расчета отпуска в 2026 году

В 2026 году сохраняются все основные правила предоставления и расчета отпусков согласно Трудовому кодексу РФ:

Праздничные дни в 2026 году

Нерабочие праздничные дни в 2026 году:

Если праздничный день попадает на период вашего отпуска, он не засчитывается в дни отпуска и не оплачивается отдельно. Отпуск автоматически продлевается на количество праздничных дней.

Переносы выходных

Правительство РФ традиционно переносит выходные дни для создания длинных уикендов. Следите за официальными постановлениями о переносах в 2026 году, чтобы оптимально спланировать свой отпуск.

Виды отпусков и их продолжительность

Основной ежегодный отпуск

Минимальная продолжительность - 28 календарных дней для всех работников.

Удлиненный основной отпуск

Некоторые категории работников имеют право на отпуск большей продолжительности:

Дополнительные отпуска

Сверх основного отпуска предоставляются за:

Когда можно использовать отпуск

По общему правилу право на первый отпуск возникает после шести месяцев непрерывной работы. Однако работодатель может предоставить отпуск и раньше по договоренности.

Обязательное предоставление отпуска до 6 месяцев:

Разделение отпуска на части

Отпуск можно делить на части, но одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Остальные части можно брать любой продолжительности.

Пример разделения 28-дневного отпуска:

Компенсация за неиспользованный отпуск

При увольнении

При увольнении работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Расчет производится пропорционально отработанному времени.

Замена отпуска деньгами

По письменному заявлению работника можно заменить деньгами только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Основной отпуск в 28 дней заменить компенсацией нельзя.

Запрещено заменять деньгами отпуск:

Советы по планированию отпуска в 2026 году

  1. Планируйте заранее - подайте заявление минимум за 2 недели до желаемой даты
  2. Учитывайте праздники - совмещайте отпуск с длинными выходными для максимального отдыха
  3. Проверяйте график отпусков - многие организации составляют график на год вперед
  4. Используйте весь отпуск - не накапливайте неиспользованные дни без необходимости
  5. Фиксируйте договоренности - все согласования по отпуску оформляйте письменно

Ответственность работодателя

Работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск. Непредоставление отпуска в течение двух лет подряд является нарушением трудового законодательства и влечет административную ответственность.

Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Задержка выплаты отпускных является основанием для переноса отпуска на другой срок по желанию работника.

Часто допускаемые ошибки при расчете

  1. Неправильный подсчет полных месяцев - не учитывается правило 15/16 дней
  2. Ошибки в округлении - округление всегда в пользу работника при спорных ситуациях
  3. Неучет исключаемых периодов - из стажа для отпуска исключаются периоды отсутствия без уважительных причин
  4. Путаница с календарными и рабочими днями - отпуск всегда исчисляется в календарных днях

Используйте наш калькулятор, чтобы избежать этих ошибок и получить точный результат расчета положенных дней отпуска.

Часто задаваемые вопросы

Сколько дней отпуска положено за год работы в 2026 году?

По Трудовому кодексу РФ минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Это правило действует и в 2026 году для всех работников, отработавших полный рабочий год.

Как рассчитать отпуск, если отработано не полный год?

За каждый полностью отработанный месяц начисляется 2,33 дня отпуска (28 дней делим на 12 месяцев). Например, за 6 месяцев работы положено 14 дней отпуска (6 × 2,33 = 13,98 ≈ 14 дней).

Когда можно взять первый отпуск на новой работе?

По закону право на отпуск возникает после шести месяцев непрерывной работы. Однако по соглашению с работодателем отпуск может быть предоставлен и раньше этого срока.

Как округляются дни отпуска при расчете?

Дробные значения дней отпуска округляются по математическим правилам: до 0,5 - в меньшую сторону, от 0,5 и выше - в большую сторону. Например, 13,4 округляется до 13 дней, а 13,6 - до 14 дней.

Учитываются ли праздничные дни в отпуске 2026 года?

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, не включаются в число календарных дней отпуска и не оплачиваются. Если в вашем отпуске есть праздники, отпуск продлевается на их количество.

Можно ли получить компенсацию вместо отпуска в 2026 году?

Денежная компенсация вместо отпуска возможна только для дней, превышающих 28 календарных дней, или при увольнении за неиспользованный отпуск. Заменять основной отпуск деньгами запрещено законом.

Мы подобрали калькуляторы, которые помогут вам с разными задачами, связанными с текущей темой.