Калькулятор дней отпуска при увольнении

Удобный онлайн-калькулятор для вычисления компенсации за неиспользованные дни отпуска при расторжении трудового договора.

Обновлено:

Содержание статьи
Данные о работе
Укажите дату начала работы в организации
Укажите планируемую или фактическую дату увольнения
Количество дней отпуска, которые вы уже использовали после последней годовщины работы

Как работает калькулятор отпускных при увольнении

Онлайн-калькулятор автоматически рассчитывает количество дней неиспользованного отпуска, которые должен компенсировать работодатель при увольнении. Для расчета вам потребуется указать дату приема на работу, дату увольнения и количество дней отпуска, которые уже были использованы в текущем рабочем году.

Калькулятор учитывает требования Трудового кодекса РФ и производит вычисления по официальной методике, используемой бухгалтерами и кадровыми специалистами.

Порядок расчета компенсации

Определение отработанного периода

Сначала необходимо вычислить, сколько полных и неполных месяцев отработал сотрудник. Согласно правилам округления, если в месяце отработано 15 и более календарных дней, он считается полным. Менее 15 дней — месяц не учитывается.

Расчет количества дней отпуска

Стандартная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в России составляет 28 календарных дней. На каждый отработанный месяц приходится 2,33 дня отпуска (28 дней ÷ 12 месяцев).

Формула расчета: количество отработанных месяцев × 2,33 дня.

Вычет использованных дней

Из полученного количества дней вычитаются уже использованные дни отпуска в текущем рабочем году. Итоговое число показывает, за сколько дней полагается компенсация.

Практический пример расчета

Сотрудник работал в компании с 1 марта 2023 года по 20 ноября 2024 года. В текущем году он использовал 14 дней отпуска.

Расчет отработанного времени:

Ноябрь засчитывается как полный месяц (отработано более 15 дней).

Итого: 20 полных месяцев

Расчет дней отпуска: 20 месяцев × 2,33 дня = 46,6 дней Вычет использованных дней: 46,6 - 14 = 32,6 дня

Работнику полагается компенсация за 32,6 дня неиспользованного отпуска.

Особые случаи расчета

При увольнении за прогулы или другие нарушения право на компенсацию сохраняется. Работодатель не может лишить сотрудника этой выплаты независимо от причины увольнения.

Если работник увольняется до окончания рабочего года, за который уже получил полный отпуск авансом, работодатель имеет право удержать излишне выплаченные отпускные из окончательного расчета.

Часто задаваемые вопросы

Как рассчитать дни отпуска при увольнении?

Количество дней рассчитывается по формуле: отработанные месяцы × 2,33 дня. Если отработано менее половины месяца, он не учитывается. Если больше половины — округляется до целого месяца.

Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск?

Да, согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

Как считаются неполные месяцы при расчете отпускных?

Если в месяце отработано менее 15 дней, он не учитывается. Если 15 дней и больше — месяц считается как полный.

Когда выплачивается компенсация за отпуск при увольнении?

Компенсация выплачивается в последний рабочий день вместе с окончательным расчетом и заработной платой.

Облагается ли налогом компенсация за отпуск?

Да, компенсация облагается НДФЛ и страховыми взносами на общих основаниях, как обычная зарплата.

Можно ли вместо компенсации использовать отпуск перед увольнением?

Да, работник имеет право уйти в отпуск с последующим увольнением. Последним рабочим днем будет считаться последний день отпуска.

Мы подобрали калькуляторы, которые помогут вам с разными задачами, связанными с текущей темой.