Калькулятор дней отпуска по годам

Информация о расчете отпускных дней носит справочный характер. Для юридически значимых решений обратитесь к кадровому специалисту или проверьте расчет по Трудовому кодексу РФ.

По Трудовому кодексу РФ стандартный ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней. За каждый отработанный месяц сотрудник накапливает 2,33 дня отпуска (28 ÷ 12). При увольнении или планировании отпуска важно точно рассчитать остаток дней с учетом переносов и ранее использованных периодов.

Калькулятор дней отпуска по годам

Как рассчитать дни отпуска за неполный год?

Формула расчета простая: количество отработанных месяцев умножается на 2,33 (для стандартного отпуска 28 дней). Месяц считается отработанным, если пройдено более половины дней. При увольнении за неполный месяц отпускные дни округляются:

• до 15 дней включительно – не считается;
• свыше 15 дней – округляется до полного месяца.

Пример: работник трудился 8 месяцев и 10 дней. Отпускных дней: 8 × 2,33 = 18,64, округляется до 19 дней.

Что считать рабочим годом?

Рабочий год не совпадает с календарным. Он начинается с даты подписания трудового договора и заканчивается через 12 месяцев. Если сотрудник взял отпуск без сохранения зарплаты более 14 дней в году или был отстранен от работы по своей вине, конец рабочего года сдвигается на соответствующее количество дней.

Как работает перенос отпуска?

Неиспользованные дни от текущего года автоматически переходят в следующий. Однако ТК РФ ограничивает срок: работодатель обязан предоставить отпуск не позднее чем через 18 месяцев после окончания рабочего года. На практике это означает, что можно сохранить «запас» максимум за один предыдущий год.

Расчет компенсации при увольнении

При расторжении договора выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска без ограничений по сроку давности. Расчет суммы: среднедневной заработок умножается на количество оставшихся дней отпуска.

Пример расчета: сотрудник работал 2 года и пользовался отпуском только один раз (28 дней). Накопилось еще 28 дней. При среднем заработке 3 000 рублей в день компенсация составит 84 000 рублей (28 × 3 000).

Особые случаи: дополнительный отпуск

Для категорий с льготами (несовершеннолетние, инвалиды, работники вредных производств) базовый отпуск может составлять 30–36 дней и более. В этом случае коэффициент на месяц изменяется: например, при 36 днях в год – 3 дня за месяц (36 ÷ 12).

Частые ошибки в расчете

• Путаница календарных и рабочих дней. Отпуск считается в календарных днях, включая выходные, но исключая праздники.
• Игнорирование периодов. За время больничного по беременности отпускные дни накапливаются, а за административный отпуск – нет.
• Неправильное округление. Компенсация рассчитывается за каждый календарный день, не округляется до целых чисел до финального умножения на среднедневной заработок.

Используйте калькулятор выше для быстрой проверки накопленных дней по каждому рабочему году. Введите даты приема, использованных отпусков и особые периоды – система рассчитает точный остаток.