Обновлено: 26 февраля 2026 г.

Калькулятор дней отпуска

Не знаете, сколько дней отпуска накоплено за время работы? Калькулятор рассчитает количество положенных дней отпуска по правилам Трудового кодекса РФ. Учитываются стаж работы, неполные месяцы и право на компенсацию.

Как пользоваться калькулятором

1. Укажите дату начала работы – день выхода на работу согласно трудовому договору или приказу о приёме.
2. Выберите дату расчёта – день, на который нужно узнать количество дней отпуска (сегодня, дата увольнения или планируемый отпуск).
3. Введите количество уже использованных дней – сколько дней отпуска взяли за этот период (если есть).
4. Выберите тип отпуска – стандартный 28 дней или удлинённый (для педагогов, медиков, работников Крайнего Севера).

Калькулятор покажет, сколько дней отпуска накоплено, какая часть использована и сколько осталось. При увольнении отобразится сумма компенсации, если указать среднедневной заработок.

Как производится расчёт отпуска

По Трудовому кодексу РФ (статья 115) базовый ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Расчёт ведётся пропорционально отработанному времени.

Формула расчёта:

Дни отпуска = (Отработанные месяцы × 28 дней) / 12 месяцев
Дни отпуска = Отработанные месяцы × 2,33 дня

Правила округления неполных месяцев:

• Если отработано менее 15 дней в месяце – месяц не учитывается
• Если отработано 15 дней и более – считается как полный месяц

Пример расчёта:

Работник принят 15 марта 2024 года. На 1 января 2025 года отработано:

• Март: с 15 числа – 17 дней (считается полный месяц)
• Апрель – декабрь: 9 полных месяцев
• Итого: 10 месяцев × 2,33 = 23,3 → 23 дня отпуска

Если из них использовано 10 дней, остаток составит 13 дней.

Практические примеры расчёта

Пример 1: Новый сотрудник

Сотрудник может взять отпуск 14 дней или продолжить накапливать.

Пример 2: Увольнение с компенсацией

При среднедневном заработке 2 500 ₽ компенсация составит 57 500 ₽.

Пример 3: Педагогический работник

Учитель с удлинённым отпуском 56 дней:

Полезная информация об отпусках

Категории работников с удлинённым отпуском

• Педагоги – от 42 до 56 календарных дней
• Медработники – от 28 до 56 дней в зависимости от должности
• Работники Крайнего Севера – 28 дней + 8 или 16 дополнительных дней
• Инвалиды – 30 календарных дней
• Несовершеннолетние – 31 календарный день

Когда можно идти в отпуск

По закону право на первый отпуск возникает через 6 месяцев работы. Досрочно отпуск предоставляется:

• Несовершеннолетним работникам
• Женщинам перед или после декретного отпуска
• Усыновителям ребёнка до 3 месяцев
• В других случаях по соглашению с работодателем

Частые ошибки при расчёте

Неправильное округление неполных месяцев. Если работник отработал 10 дней в месяце, этот месяц не учитывается. Многие ошибочно округляют до целого месяца.

Учёт праздничных дней. Нерабочие праздники (1–8 января, 23 февраля, 8 марта и др.) не входят в отпуск и не оплачиваются. Если праздник попадает на период отпуска, отпуск продлевается.

Пропорциональный расчёт при увольнении. Если отработано 11 месяцев и более, компенсируется полный отпуск (28 дней), даже если год не завершён.

Сроки использования отпуска

• Отпуск должен быть использован в течение рабочего года (12 месяцев с даты приёма)
• Перенести отпуск на следующий год можно только по соглашению сторон
• Запрещено не предоставлять отпуск 2 года подряд
• Несовершеннолетним, работникам вредных производств отпуск обязан предоставляться ежегодно

Разделение отпуска на части

Отпуск можно делить на части, но одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Остальные дни можно брать по согласованию с работодателем.

Заключение

Калькулятор дней отпуска помогает точно определить, сколько дней накоплено за время работы. Используйте результат для планирования отдыха или расчёта компенсации при увольнении. Учитывайте особенности вашей категории работников и правила ТК РФ.

Важно: Расчёты носят информационный характер. Точное количество дней отпуска определяется кадровой службой с учётом особенностей трудового договора, коллективного договора и внутренних положений работодателя. При спорах обращайтесь к специалистам по трудовому праву.