Как посчитать пособие по уходу

Информация носит справочный характер. Окончательный расчет и назначение выплат осуществляет Социальный фонд России (СФР) на основании данных о ваших доходах и отчислениях.

Пособие по уходу за ребенком – это ежемесячная выплата, которая составляет 40% от среднего заработка родителя или иного родственника, фактически осуществляющего уход. Выплата начисляется за каждый календарный день месяца, но с учетом установленных государственных ограничений.

Формула расчёта

Для определения суммы пособия используется следующий алгоритм:

1. Определите сумму доходов за два календарных года, предшествующих году начала отпуска (с учетом лимитов по страховым взносам).
2. Вычислите количество дней: из 730 (или 731 в високосный год) вычтите периоды, когда вы были на больничном, в отпуске по беременности и родам или в другом отпуске по уходу за ребенком.
3. Рассчитайте средний дневной заработок: общую сумму доходов за два года разделите на полученное количество календарных дней.
4. Рассчитайте размер ежемесячного пособия: средний дневной заработок × 30,4 (среднее количество дней в месяце) × 40%.

Что важно учитывать при расчёте

Базой для расчета служат только те выплаты, с которых работодатель уплачивал страховые взносы в Социальный фонд. Если в расчетном периоде вы работали у разных работодателей, справки о доходах (форма 182н или её аналоги, предоставляемые при увольнении) необходимо передать текущему работодателю или в СФР, чтобы эти суммы были включены в расчет.

Ограничения по минимальным и максимальным суммам

Государство устанавливает предельные значения:

• Минимальный размер: не может быть ниже суммы, установленной федеральным законом для данного года. Если рассчитанная сумма (40% от зарплаты) оказывается ниже минимума, выплачивается минимально установленная сумма.
• Максимальный размер: ограничен предельной величиной базы для начисления страховых взносов, которая ежегодно индексируется. Даже при очень высокой заработной плате пособие не превысит потолок, установленный законом на текущий год.

Особенности учета дней

При подсчете знаменателя (количества дней) крайне важно вычитать «исключаемые периоды». Это периоды нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, а также периоды временного освобождения от работы, за которые не уплачивались страховые взносы. Если не учесть вычет этих дней, размер среднего дневного заработка будет искусственно занижен, что уменьшит итоговое пособие.

Если вы осуществляете уход за двумя и более детьми до 1.5 лет, пособия суммируются, однако общая сумма выплат не может превышать 100% среднего заработка, но при этом должна быть не меньше суммы двух минимальных пособий.