Калькулятор отпуска при увольнении
При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Калькулятор помогает точно рассчитать сумму выплаты на …
Перейти к калькулятору →Разберём, как посчитать неиспользованный отпуск в днях и деньгах по российскому трудовому законодательству. Вы узнаете формулу, порядок расчета при увольнении и продолжении работы, а также увидите разбор на конкретных числах. Материал пригодится сотрудникам, бухгалтерам, кадровикам и работодателям.
Отработанный отпускной стаж: мес.
Заработано дней отпуска: дней.
Учтено использовано дней: дней.
Неиспользованный отпуск: дней.
Неиспользованный отпуск — это часть ежегодного оплачиваемого отпуска, на которую вы уже заработали стажем, но фактически не отдыхали. Рассчитывать его нужно в двух основных случаях:
В России минимальный ежегодный отпуск по ТК РФ — 28 календарных дней, но может быть больше (за вредность, ненормированный день, северные регионы и т.д.).
Расчет всегда строится вокруг трёх величин:
Общий алгоритм:
В отпускной стаж входят:
Не включаются:
Это важно, потому что от включаемых периодов зависит количество месяцев, за которые вы заработали отпуск.
Если у вас основной отпуск 28 дней, применяется упрощенное правило:
За каждый полностью отработанный месяц полагается
2,33 дня отпуска (28 ÷ 12 ≈ 2,33).
Общая формула:
Дни заработанного отпуска = (Норма отпуска за год × Месяцы стажа / 12)
Далее:
Дни неиспользованного отпуска = Заработанные дни − Использованные дни
При этом:
Если есть дополнительные отпуска, расчет делается для каждого вида отдельно, затем дни суммируются.
Для упрощения кадровый учет часто применяет правило:
Например:
Важно: в крупных компаниях могут быть свои методики (например, считать по дням), но они не вправе ухудшать положение работника.
Исходные данные:
Рабочий год: 10.01.2023–09.01.2024.
Фактически отработан период до 05.10.2023.
Считаем месяцы:
Берём 8 месяцев стажа.
Заработанные дни:
28 × 8 / 12 = 18,67 дня
Округляем в пользу работника → 19 дней.
Неиспользованный отпуск = 19 − 7 = 12 дней
Эти 12 дней — база для компенсации при увольнении либо дни отдыха, которые можно предоставить до увольнения.
Допустим, заработок за последние 12 месяцев — 720 000 ₽.
Среднемесячный заработок: 60 000 ₽.
По Постановлению № 922:
Среднедневной заработок ≈ 60 000 ÷ 29,3 ≈ 2048,46 ₽
Компенсация:
12 × 2048,46 ≈ 24 581,52 ₽
Сумма может быть округлена до полных копеек/рублей по правилам бухучета компании.
Обычно калькулятор запрашивает:
Далее калькулятор:
Вы получаете:
Считают отпуск строго “за календарный год”, а не за рабочий.
Рабочий год отсчитывается от даты приема, а не от 1 января.
Игнорируют период без сохранения зарплаты свыше 14 дней.
Эти дни могут уменьшать отпускной стаж.
Округляют не в пользу работника.
Дробные дни надо округлять в большую сторону.
Неправильно считают среднемесячный заработок.
В расчет включаются только те выплаты, которые положено учитывать по Постановлению № 922 (не все премии и выплаты).
Забывают о дополнительных отпусках.
За вредные условия, ненормированный день, северные надбавки полагаются дополнительные дни, которые тоже компенсируются.
Этот материал поможет вам самостоятельно понять, как посчитать неиспользованный отпуск, проверить корректность расчёта и заранее оценить сумму будущей компенсации. Для точного результата используйте онлайн-калькулятор и при необходимости сверяйтесь с кадровой службой или бухгалтерией.
Нужно определить стаж для отпуска за расчетный период, рассчитать количество дней отпуска за этот стаж (обычно 2,33 дня за месяц при 28-дневном отпуске), вычесть уже использованные дни и умножить остаток на среднедневной заработок.
Дни отпуска = (28 × количество полных месяцев стажа / 12) − уже использованные дни. Для других видов отпуска вместо 28 подставляют установленную продолжительность, например 31 или 35 дней.
Компенсация = количество неиспользованных дней × среднедневной заработок. Среднедневной заработок = сумма выплат за последние 12 месяцев ÷ 29,3 ÷ 12 или ÷ фактическое число отработанных дней по правилам Постановления № 922.
Если отработано 15 дней и более, месяц обычно считают полным, меньше 15 — месяц не учитывают. Конкретные правила могут быть закреплены во внутренних документах, но они не должны ухудшать положение работника по сравнению с ТК РФ.
Работодатель обязан округлять дробные части в пользу работника, то есть до полного дня в сторону увеличения. Это подтверждается судебной практикой и разъяснениями контролирующих органов.
Нет, компенсация за неиспользованный отпуск полностью выплачивается только при увольнении. Во время работы денежная компенсация возможна только за часть отпуска сверх 28 календарных дней при согласии сторон.
Мы подобрали калькуляторы, которые помогут вам с разными задачами, связанными с текущей темой.
При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Калькулятор помогает точно рассчитать сумму выплаты на …
Перейти к калькулятору →«Расчет компенсации отпуска в году калькулятор онлайн» поможет быстро определить сумму выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении или переводе. …
Перейти к калькулятору →Онлайн калькулятор неиспользованного отпуска помогает рассчитать количество неиспользованных дней и примерную сумму компенсации при увольнении или …
Перейти к калькулятору →Этот инструмент поможет быстро определить количество неиспользованных дней отдыха перед уходом с работы. Онлайн калькулятор дней отпуска при …
Перейти к калькулятору →«Рассчитать компенсацию при увольнении калькулятор» — удобный онлайн‑инструмент, который поможет быстро узнать, какие выплаты вы должны получить при …
Перейти к калькулятору →При увольнении работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Расчёт ведётся по специальной формуле с учётом отработанного времени и …
Перейти к калькулятору →