Как посчитать неиспользованный отпуск онлайн: простой расчет

Разберём, как посчитать неиспользованный отпуск в днях и деньгах по российскому трудовому законодательству. Вы узнаете формулу, порядок расчета при увольнении и продолжении работы, а также увидите разбор на конкретных числах. Материал пригодится сотрудникам, бухгалтерам, кадровикам и работодателям.

Обновлено:

Содержание статьи

Расчёт неиспользованного отпуска и компенсации

Заполните данные о стаже и заработке. Поля с символом * обязательны.

Период работы Укажите дату первого трудового договора по этой должности. Если не увольняетесь, выберите сегодняшнюю дату для расчёта остатка отпуска. Учитываются только дни, превышающие 14 календарных в рабочем году.
Параметры отпуска Обычно 28 дней, при дополнительных отпусках укажите суммарное количество. Сумма всех календарных дней оплачиваемого отпуска за рассматриваемый период.
Расчёт компенсации (по желанию) Обычно 12 месяцев, можно указать фактически отработанные. Берите выплаты, учитываемые по Постановлению № 922 (оклад, премии и т.п.).

Что такое неиспользованный отпуск и когда его считают

Неиспользованный отпуск — это часть ежегодного оплачиваемого отпуска, на которую вы уже заработали стажем, но фактически не отдыхали. Рассчитывать его нужно в двух основных случаях:

В России минимальный ежегодный отпуск по ТК РФ — 28 календарных дней, но может быть больше (за вредность, ненормированный день, северные регионы и т.д.).

Базовые принципы расчета неиспользованного отпуска

Расчет всегда строится вокруг трёх величин:

  1. Отпускной стаж — период работы, за который предоставляется отпуск.
  2. Норма дней отпуска за год — 28 или больше (сумма основного и дополнительных отпусков).
  3. Фактически использованные дни отпуска — сколько календарных дней вы уже отдыхали.

Общий алгоритм:

  1. Определяем стаж, дающий право на отпуск (с учетом включаемых/исключаемых периодов).
  2. Переводим этот стаж в месяцы.
  3. Считаем, сколько дней отпуска заработано за этот стаж.
  4. Вычитаем использованные дни.
  5. Остаток умножаем на среднедневной заработок (если нужно узнать сумму компенсации).

Какие периоды включаются в стаж для отпуска

В отпускной стаж входят:

Не включаются:

Это важно, потому что от включаемых периодов зависит количество месяцев, за которые вы заработали отпуск.

Формула расчета дней неиспользованного отпуска

Если у вас основной отпуск 28 дней, применяется упрощенное правило:

За каждый полностью отработанный месяц полагается
2,33 дня отпуска (28 ÷ 12 ≈ 2,33).

Общая формула:

Дни заработанного отпуска = (Норма отпуска за год × Месяцы стажа / 12)

Далее:

Дни неиспользованного отпуска = Заработанные дни − Использованные дни

При этом:

Если есть дополнительные отпуска, расчет делается для каждого вида отдельно, затем дни суммируются.

Как считать месяцы стажа: правило 15 дней

Для упрощения кадровый учет часто применяет правило:

Например:

Важно: в крупных компаниях могут быть свои методики (например, считать по дням), но они не вправе ухудшать положение работника.

Пошаговый расчет: пример

Исходные данные:

1. Определяем стаж для отпуска

Рабочий год: 10.01.2023–09.01.2024.
Фактически отработан период до 05.10.2023.

Считаем месяцы:

Берём 8 месяцев стажа.

2. Считаем заработанные дни отпуска

Заработанные дни:

28 × 8 / 12 = 18,67 дня

Округляем в пользу работника → 19 дней.

3. Вычитаем использованные дни

Неиспользованный отпуск = 19 − 7 = 12 дней

Эти 12 дней — база для компенсации при увольнении либо дни отдыха, которые можно предоставить до увольнения.

4. Считаем компенсацию (если нужно)

Допустим, заработок за последние 12 месяцев — 720 000 ₽.
Среднемесячный заработок: 60 000 ₽.

По Постановлению № 922:

Среднедневной заработок ≈ 60 000 ÷ 29,3 ≈ 2048,46 ₽

Компенсация:

12 × 2048,46 ≈ 24 581,52 ₽

Сумма может быть округлена до полных копеек/рублей по правилам бухучета компании.

Как пользоваться онлайн-калькулятором неиспользованного отпуска

Обычно калькулятор запрашивает:

  1. Дату приема на работу и дату увольнения (или текущую дату).
  2. Годовую продолжительность отпуска (28, 31, 35 дней и т.д.).
  3. Количество уже использованных дней отпуска.
  4. (Опционально) Сумму выплат за расчетный период — для расчета компенсации в рублях.

Далее калькулятор:

Вы получаете:

Частые ошибки при расчете неиспользованного отпуска

  1. Считают отпуск строго “за календарный год”, а не за рабочий.
    Рабочий год отсчитывается от даты приема, а не от 1 января.

  2. Игнорируют период без сохранения зарплаты свыше 14 дней.
    Эти дни могут уменьшать отпускной стаж.

  3. Округляют не в пользу работника.
    Дробные дни надо округлять в большую сторону.

  4. Неправильно считают среднемесячный заработок.
    В расчет включаются только те выплаты, которые положено учитывать по Постановлению № 922 (не все премии и выплаты).

  5. Забывают о дополнительных отпусках.
    За вредные условия, ненормированный день, северные надбавки полагаются дополнительные дни, которые тоже компенсируются.

Советы работнику и работодателю


Этот материал поможет вам самостоятельно понять, как посчитать неиспользованный отпуск, проверить корректность расчёта и заранее оценить сумму будущей компенсации. Для точного результата используйте онлайн-калькулятор и при необходимости сверяйтесь с кадровой службой или бухгалтерией.

Часто задаваемые вопросы

Как посчитать неиспользованный отпуск при увольнении в России?

Нужно определить стаж для отпуска за расчетный период, рассчитать количество дней отпуска за этот стаж (обычно 2,33 дня за месяц при 28-дневном отпуске), вычесть уже использованные дни и умножить остаток на среднедневной заработок.

Какая формула для расчета дней неиспользованного отпуска?

Дни отпуска = (28 × количество полных месяцев стажа / 12) − уже использованные дни. Для других видов отпуска вместо 28 подставляют установленную продолжительность, например 31 или 35 дней.

Как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск в рублях?

Компенсация = количество неиспользованных дней × среднедневной заработок. Среднедневной заработок = сумма выплат за последние 12 месяцев ÷ 29,3 ÷ 12 или ÷ фактическое число отработанных дней по правилам Постановления № 922.

Что делать, если часть месяца отработана не полностью?

Если отработано 15 дней и более, месяц обычно считают полным, меньше 15 — месяц не учитывают. Конкретные правила могут быть закреплены во внутренних документах, но они не должны ухудшать положение работника по сравнению с ТК РФ.

Нужно ли округлять дни неиспользованного отпуска?

Работодатель обязан округлять дробные части в пользу работника, то есть до полного дня в сторону увеличения. Это подтверждается судебной практикой и разъяснениями контролирующих органов.

Можно ли вместо отпуска всегда брать компенсацию деньгами?

Нет, компенсация за неиспользованный отпуск полностью выплачивается только при увольнении. Во время работы денежная компенсация возможна только за часть отпуска сверх 28 календарных дней при согласии сторон.

Мы подобрали калькуляторы, которые помогут вам с разными задачами, связанными с текущей темой.