Сколько рабочих дней в месяц при графике 3/3

При устройстве на работу с графиком 3/3 первый вопрос, который возникает, – сколько смен придётся отработать за месяц. Без этого нельзя точно рассчитать зарплату и оценить реальную загрузку. В этой статье разберём, как устроен такой график и по какой формуле быстро определить количество рабочих дней для любого месяца.

Как работает график 3/3?

График 3/3 – это разновидность сменной работы, где сотрудник три дня подряд работает и три дня отдыхает. Полный повторяющийся цикл длится ровно 6 календарных дней. Такой режим часто используют для сторожей, операторов, диспетчеров, охранников – там, где нужны круглосуточные дежурства.

Смена при классическом графике 3/3 длится 24 часа, реже – 12 или 8 часов. Далее будем опираться на самую распространённую модель – суточную смену. При 24-часовой смене объём рабочего времени за месяц значительно выше стандартной 40-часовой недели, поэтому работодатели обязаны применять суммированный учёт рабочего времени.

Сколько рабочих дней в месяц при графике 3/3?

Количество рабочих дней зависит от двух факторов:

• число календарных дней в месяце – 28, 29 (високосный февраль), 30 или 31;
• каким днём начинается месяц – рабочим или выходным.

Цикл «3 через 3» порождает последовательность: Р‑Р‑Р‑В‑В‑В, где Р – рабочий день, В – выходной. Эта последовательность повторяется бесконечно. Поэтому расчёт сводится к простой арифметике.

Формула:

Количество рабочих дней = (полных циклов × 3) + рабочие дни в остатке

Где:

• Полный цикл = 6 дней;
• Полные циклы = floor(дней в месяце / 6);
• Остаток дней = дней в месяце − полные циклы × 6.

Остаток дней «примеряем» к началу месяца, исходя из первого дня (рабочий/выходной). Если месяц начинается с рабочего дня, то первые дни идут как Р‑Р‑Р‑В‑В‑В и так далее. Для удобства ниже приведена готовая таблица.

Таблица количества смен для месяцев разной длины

В месяцах ровно из 30 дней величина не зависит от начала – всегда выходит 15 рабочих смен, потому что 30 делится на 6 без остатка. В феврале (28 дней) разница составляет 2 дня, и максимальное число рабочих дней – 15, минимальное – 13. Для 31-дневного месяца можно получить 15 или 16 смен.

Пример на 2026 год: если в январе (31 день) старт выпадает на рабочий день, сотрудник отработает 16 суточных смен, а если на выходной – 15 смен. В апреле (30 дней) независимо от старта будет ровно 15 смен.

Быстрый расчёт смен без ручных вычислений

Чтобы не прикидывать остатки вручную и не составлять последовательность на бумаге, проще получить результат за пару кликов. Калькулятор ниже автоматически покажет количество рабочих и выходных дней для выбранного месяца, года и варианта начала цикла. Достаточно указать, с какого дня начинается месяц – рабочего или выходного.

Принцип работы калькулятора: он формирует непрерывный ряд дней, повторяя тройки рабочих и выходных, затем обрезает его под фактическую длину месяца. Дни, попавшие в рабочие тройки, считаются сменами. Такой подход исключает ошибки, связанные с неполными циклами.

Как начало цикла меняет число рабочих дней

Предположим, февраль 2026 года – невисокосный, 28 дней. Допустим, 1 февраля – рабочий день. Тогда последовательность:

• 1–3 февраля → рабочие
• 4–6 → выходные
• 7–9 → рабочие
• 10–12 → выходные
• 13–15 → рабочие
• 16–18 → выходные
• 19–21 → рабочие
• 22–24 → выходные
• 25–27 → рабочие
• 28 → выходной (следующий после трёх рабочих)

Итого: 15 рабочих, 13 выходных.

Если 1 февраля приходится на выходной, сдвигаемся:

• 1–3 → выходные
• 4–6 → рабочие
• 7–9 → выходные
• 10–12 → рабочие
• 13–15 → выходные
• 16–18 → рабочие
• 19–21 → выходные
• 22–24 → рабочие
• 25–27 → выходные
• 28 → рабочий

Результат: 13 рабочих, 15 выходных.

Разница в две смены, что напрямую отразится на зарплате за этот месяц.

Норма часов и переработки при графике 3/3

При суточной смене (24 часа) количество рабочих часов за месяц выходит намного больше стандартной месячной нормы. Например, 15 смен × 24 = 360 часов, тогда как норма для 40-часовой недели в 2026 году колеблется от 152 до 184 часов в зависимости от месяца. Превышение достигает 170–200 часов.

Работодатель обязан ввести суммированный учёт рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) с учётным периодом – чаще всего квартал, полугодие или год. Все часы сверх нормы, подсчитанной на конец учётного периода, считаются сверхурочными и оплачиваются по повышенной ставке: первые два часа – в полуторном размере, остальные – в двойном (ст. 152 ТК РФ). Также возможны доплаты за работу в ночное время (с 22:00 до 6:00) – не ниже 20% часовой ставки, и за праздничные дни – в двойном размере либо отгул.

Точные условия оплаты переработок и учётный период определяются коллективным договором или трудовым контрактом. Рекомендуется сверить данные с производственным календарём на текущий год и кадровой службой.